Просмотр кода страницы Формирование сплоченности в детской группе

[[Image:NhHkuIYj3M8m.jpg‎ |right]]
Именно сплоченная команда способна преодолевать кризисы на пути своего развития без потерь, чего не скажешь о группе совместимых между собой ребят.

''Совместимость'' предполагает возможность выполнить задачу.

''Сплоченность'' означает, что состав команды интегрирован наилучшим образом.

''Командная (групповая) сплоченность'' — это показатель прочности, единства и устойчивости межличностных взаимодействий и взаимоотношений. Она характеризуется взаимной эмоциональной притягательностью и общей удовлетворенностью участников как командой, так и совместной деятельностью в целом. Командная сплоченность — необходимое условие успешной работы команды. В группе, сформированной из незнакомых ребят, некоторое время обязательно будет потрачено на достижение того уровня сплоченности, который необходим для решения общих командных задач.


'''Факторы, усиливающие групповую сплоченность'''

Выделим следующие факторы, ''способствующие усилению групповой сплоченности'':
*	совпадение интересов, взглядов, ценностей и ориентации участников группы;
*	однородный состав групп (особенно по возрастному показателю: нежелательно объединять в одной группе ребят со слишком большим возрастным разбросом);
*	атмосфера психологической безопасности, доброжелательности, принятия;
*	активная, эмоционально насыщенная совместная деятельность, направленная на достижение цели, значимой для всех участников;
*	привлекательность лидера как образца, модели оптимально функционирующего участника;
*	квалифицированная работа лидера, способного провести специальную работу для усиления сплоченности команды;
*	наличие другой группы, которая рассматривается как соперничающая;
*	присутствие в группе ребенка, способного противопоставить себя группе, резко отличающегося от большинства участников.

Отметим, что последние два пункта, хотя и способствуют сплоченности команды, являются деструктивными и не могут рассматриваться в качестве инструментов сплочения команды.


'''Причины снижения групповой сплоченности'''

'''''Во-первых, возникновение в группе мелких подгрупп''''', что вызывает «местечковое» поведение и мышление. Чем больше группа, тем вероятнее образование подгрупп. Понятно, что в большой группе такое неизбежно; с этим и связано определенное ограниченное количество (пять-семь, редко — до двадцати) ребят в команде. Кроме того, знакомство, дружба, симпатия между отдельными членами группы до начала взаимодействия может привести к отчуждению такой пары или малой группы от всей команды. С этим связана и проблема совмещения «старых» и «новеньких» членов формирующейся команды.

'''''Во-вторых, неумелое руководство со стороны вожатого''''' может привести к излишнему напряжению, конфликтам и даже развалу команды. Например, если вожатый затевает интриги, приближает к себе или удаляет от себя тех или иных участников, распределяет полномочия и вознаграждения, исходя из личных пристрастий, а не из компетентности и реальных заслуг коллектива, тем или иным способом манипулирует ребятами и информацией, то такая группа рано или поздно перестает быть командой (если вообще можно ее таковой назвать).

'''''В-третьих, отсутствие единой цели''''', увлекающей и объединяющей участников, а также отсутствие совместной деятельности. Например, когда задаешь группе обучающихся вопрос: «Является ли, на ваш взгляд, наша группа командой?» — участники отвечают: «Нет, мы не команда: мы все чудесные ребята, но разъединены, у нас ведь нет единой цели...». Когда у ребят нет объединяющего их будущего, это будущее создается вожатым, спускающим цель сверху. Когда единая поставленная вожатым цель осознается и принимается — интериоризируется — каждым членом группы, тогда появляется среда для возникновения групповой сплоченности и превращения группы в команду. Если вожатый не ставит перед своей группой объединяющей цели, то каждый участник движется по направлению к своей собственной. Возникающий на этой почве конфликт целей приводит к снижению групповой сплоченности.

Сплоченность определяет успех совместной работы потому, что помогает преодолевать кризисы в развитии, делает детскую группу неуязвимой и устойчивой к ситуациям, насыщенным негативными эмоциональными переживаниями, позволяет решать сложные задачи, которые не под силу выполнить одному члену группы в одиночку.


'''Различие между сплоченностью и групповой идентификацией'''

Необходимо подчеркнуть разницу между феноменом групповой идентификации и сплоченностью.

''Групповая идентификация'' — отождествление себя с обобщенным образом члена какой-либо социальной группы, за счет которого происходит принятие, часто некритическое, ее целей и ценностей.

В соответствии с определением команды (ее члены «определяют себя и своих партнеров принадлежащими к команде»), групповая идентификация — важный фактор, позволяющий группе превратиться в команду. Однако зачастую групповая идентификация приводит к неприятным последствиям, проявляющимся в так называемом групповом мышлении.

''Групповое мышление'' — стиль мышления ребят, которые полностью идентифицируют себя с конкретной социальной группой. При этом создается ситуация, когда единомыслие становится большей ценностью, чем следование логике и рациональному выбору решений. Растет уровень конформизма, информация, существенная для деятельности группы, начинает анализироваться тенденциозно, культивируется убеждение во всесилии группы и неоправданный оптимизм.

Групповое мышление проявляется чаще всего на первом этапе формирования команды. Стремясь во что бы то ни стало сохранить единство группы, на первом этапе ребята способны приносить в жертву ощущению псевдосплоченности не только истину, но и любых выделяющихся из общей массы членов детской группы.

Иногда на тренинге этот феномен проявляется поразительно ярко, когда на глазах у вожатого в рамках обсуждения или ролевой игры разворачивается драма приношения меньшинства в жертву большинству. Однажды мы наблюдали, как детская группа, помещенная в кризисную ситуацию «катастрофической» задачи «Авария на Луне», стремясь уложиться во время, казнила одного из участников — сначала на символическом уровне, лишив его «кислорода», а затем переведя свои действия в реальность, лишив его права голоса в обсуждении и посадив за круг. Подросток, переживая отвержение группой, вышел из комнаты. Никто из членов группы этого даже не заметил. Группа казнила своего члена за инакомыслие: этот парень слишком много знал. В частности, он единственный из группы помнил из школьного курса физики о том, что в условиях отсутствия магнитного поля на Луне компас там работать не будет и потому бесполезен. Он настойчиво пытался донести свои знания до группы, чтобы она смогла успешно справиться с задачей. Но групповое мышление заставило идентифицировавшихся с группой участников пренебречь мнением одного из своих сверстников — и истиной в конечном итоге. Когда упражнение закончилось и группа приступила к анализу своей деятельности, «разыдентифицировавшиеся» участники испытывали жесточайшее чувство вины.

Как бы это ни выглядело со стороны, не следует выносить оценочных суждений относительно поведения участников группы, переживающих первый этап ее развития, сопровождающийся неприятным явлением группового мышления. Ребята действуют согласно социальным законам развития групп и ни в коем случае не заслуживают осуждения. Однако эта ситуация обязательно должна быть проанализирована с тем, чтобы помочь формирующейся команде выйти на новый этап развития, преодолев бессознательное стремление к групповой идентификации и групповому мышлению, перейти к осознанной сплоченности.




[[Category:Статьи]]